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社会服务

  • 30
    2025-10
    10月30日,由宁波市科协主办、学校科协承办的“数理之光 智创筑梦”甬上院士风采事迹展顺利完成巡回展出,本次展览以数学、物理、人工智能为主线,共遴选了18位甬籍院士的杰出事迹进行展示,吸引了8300余名市民近距离感受科学魅力。自9月初启动以来,展览先后走进宁波外事学校、海曙区西成社区、宁波城市职院、高桥镇望江小学和宁波爱菊学校。一幅幅珍贵照片、一段段生动文字、一个个感人故事,全方位、多角度展现了甬籍院士的杰出贡献与崇高风范,激发了公众尤其是青少年对科学的热爱与追求。不少学生在参观后表示,要以院士为榜样,勤奋学习、勇攀科学高峰。下一步,校科协将持续深耕科普工作,不断创新科普形式,让科学的种子在甬城大地生根发芽,激励更多市民投身科技创新实践,为推动甬城的科技发展贡献力量。
  • 17
    2025-10
    乡村文旅线路如何规划?村庄品牌怎样建设?……10月13日下午,带着这些问题,奉化区锦屏街道长岭村、外应村、城西岙村、西圃村等村的党支部书记,在街道党工委副书记胡蓓蓓等带领下,专程走进宁波城市职院旅游学院,开展校地合作专题研讨。旅游学院全体领导班子成员参加座谈。此次研讨是校地双方合作的进一步深化。此前,旅游学院已提前组建专项服务团队,由学院院长、党总支书记带队,组织5个专业的骨干力量多次深入长岭村、外应村、城西岙村、西圃村、溪岙村五个村庄开展实地调研,完成了“一专业对接一村庄”的定制化服务方案,并形成了初步的文旅设计成果。现场交流中,旅游学院为五个村的文旅发展开出“良方”:一是结合五村特色,打造串联式、差异化乡村旅游精品线路;二是挖掘各村底蕴,助力“一村一品”品牌建设;三是依托田园、非遗资源,开发实践性研学课程;四是运用数字化技术,提升游客体验与运营效率。同时,双方还计划于11月中旬举行“五村联建・文旅共富”签约仪式暨文旅线路开通仪式,进一步推动校地合作成果落地。
  • 29
    2025-09
    9月25日下午,应浙江省人民对外友好协会邀请,日本福井县青年友好代表团一行30人走进宁波城市职业技术学院奉化校区,与景观生态学院师生开展文化交流活动。本次活动由宁波市人民对外友好协会、奉化区政府办公室外事科以及宁波城市职院国际交流合作处、景观生态学院共同组织。当天,在景观生态学院院长吴立威的带领下,代表团一行参观了园林工程实训大棚与植物标本馆。参观过程中,日本青年学生表现出浓厚的兴趣,不时提问。在国风团扇花艺课上,日本青年学生认真聆听团扇的历史渊源与文化内涵讲解,并在学校国赛获奖学生团队的协作下动手制作,感受中华传统花艺艺术。从挑选鲜花材料、构思扇面布局到细心捆扎固定,大家全情投入,现场笑语不断。完成作品后,众人互相展示、拍照留念,各具特色的团扇成为交流的珍贵见证。“这次动手体验让我更深刻地感受到中国传统文化的魅力,这把团扇将是我此次中国之行最珍贵的纪念品。”代表团成员山下絢世欣喜地说。
  • 26
    2025-09
    9月22日,滕头乡村振兴学院执行院长王盛军一行到访景观生态学院,双方围绕深化合作、共同助推乡村振兴发展进行了深入交流。交流中,双方就如何有效整合资源、实现优势互补展开探讨,并达成合作共识。双方将共同开发面向新型职业农民、乡村建设管理人员的培训项目,联合建设实践教学点,共享师资与课程资源,形成产学研协同发展合力。此前,双方已落地合作实践。前不久景观生态学院组织首届现代农业技术专业新生赴滕头村开展始业教育,把课堂搬进乡村田野。新生们实地感受了生态循环农业与智慧农业的生动实践,通过参观滕头村展览馆、乡村振兴学院,深刻理解了现代农业的专业内涵与社会价值,这也为后续联合开展培训项目积累了现场教学经验。座谈会上,双方分别介绍了各自在社会培训领域的特色与优势。双方表示,将细化合作方案,推进培训项目落地,提升社会服务能力,为地方发展与乡村振兴注入动能。
  • 27
    2025-06
    6月24日下午,一场绿色防控技术培训会在奉化区新建村举行。本次活动由“科创甬江 2035”重大项目《重要经济作物虫害绿色防控技术》项目团队组织,同时也是景观生态学院第一党支部“美丽乡村锋领行”品牌志愿服务活动之一。培训会上,项目负责人何月秋教授通过理论讲解与现场实操相结合的方式,向参训桃农系统传授了桃树虫害绿色防控技术。针对当前水蜜桃生产中的虫害问题,她重点推广了生物防治、性信息素诱集、多靶标交配干扰等技术,并现场演示了智能虫控设备的操作流程。“这些技术不仅环保,而且操作简单、成本低廉。”一位参训桃农表示,“以前只知道打农药,现在学会了用‘生物武器’对付害虫,既省心又放心。”何月秋表示,未来将持续扩大技术推广范围,让更多农户掌握绿色防控技术,推动经济作物绿色生产,为乡村产业振兴注入科技动能。

社会培训

  • 27
    2025-10
    10月20日至24日,2025年宁波市职业技能培训机构负责人综合素养提升活动在武汉举办。本次活动由宁波市人力社保局主办、宁波城市职业技术学院承办,旨在通过跨地域交流推动宁波职业技能培训高质量发展。来自全市职业技能培训机构等相关单位的38名负责人参加了此次活动。宁波市人力社保局副局长王效民出席开班仪式并讲话。他要求学员们严守学习纪律,确保学习取得实效,通过提升自身素养,为宁波职业技能培训事业的发展贡献力量。在为期五天的活动中,学员们走进东风汽车集团、张清海国家级技能大师工作室等企业和机构,围绕校企合作、数字人才培养、技能传承等主题深入交流。在武汉数字人才实训基地等单位,学员们实地了解人工智能、无人机等前沿技术在培训中的应用,明确数字化转型的重要性。武汉盛隆大学创业学院的“产创融合”模式,以及湖北省华龙职业培训学校、武汉南华光电职业技术学校的特色发展路径,为学员们提供了多元借鉴。此外,学员们还沿着习近平总书记考察光谷的足迹,参观了长飞光纤光缆股份有限公司,深刻感受到了科技自立自强与人才引领发展的时代强音。集中分享环节中,学员们畅谈收获与感悟。大家表示,此次活动拓宽了视野、启发了思路,未来将
  • 20
    2025-10
    10月17日,由学校承办的三个培训项目——宁波市教育局直属学校分管校长培训班、宁波市事业单位人事干部培训班、鄞州区数智营销创业技能提升训练营同步收官。三场培训覆盖教育治理、人事管理与创业赋能等领域,累计服务学员近500名,为不同领域的从业者提供了专业且实用的知识技能提升平台。直属学校分管校长培训:聚焦发展,智赋现代化治理为期五天的2025年宁波市教育局直属学校分管校长培训班在中共宁波鄞州区委党校举行。本次培训由宁波市教育局主办,来自42所市直属学校的168位分管德育、教学、后勤工作的副校长及纪委书记参加。培训紧扣教育高质量发展主题,重点聚焦清廉学校建设、教学改革、德育创新、后勤管理四大核心领域。采用“分班定制 + 线上线下融合”的创新形式,开设四个专项小班,实现“一班一案”的精准供给。期间,首都师范大学沈永福院长、宁波教科所甘东海所长等省内外专家围绕德育创新、教育强市建设、人工智能与教育融合等主题进行授课。其中,“人工智能(智能体)应用”特色模块,引导校长们积极探索智能技术在学校治理中的实践路径,获得了学员们的高度认可。事业单位人事干部培训:贴合实际提升能力2025年宁波市事业单位人事
  • 12
    2025-09
    9月12日,由宁波市江北区住房和城乡建设局主办、培训中心承办的“城市街景及建筑风貌管控培训班”顺利结业。江北区副区长、党组成员余拥锋出席开班仪式并作动员讲话,全区住建系统及相关单位56名业务骨干参加培训。本次培训为期三天,采用“专家授课+案例研讨”相结合的形式,重点围绕城市精细化治理能力提升展开。培训邀请了浙江工业大学范建双教授、杭州市园林绿化领域专家樊丽娟等7位行业专家,围绕“城市园林”“城市更新”“数智赋能”和“风貌管控”四大主题展开教学。学员们普遍反映,此次培训内容紧贴实际,干货满满。据悉,这是培训中心继去年成功承办江北区城市精细化管理专题培训后,再次承办该系列培训。下步,培训中心将进一步优化此类培训课程体系,整合优质资源,充实专家智库,助推住建系列培训班的常态化开展。‌‌
  • 19
    2025-08
    8月17日上午,由学校承办的宁波市中职教师教学创新能力培训班开班,来自全市各中等职业学校的61名专任教师参训。这是学校继去年成功承办中职教育教师教学能力提升培训后,再次承接此系列培训。本次培训为期四天,将围绕教学视频拍摄与课程设计、教案撰写、教学片段设计、教学方案及课程标准制定等方面展开,旨在全面提升学员教学创新能力。课程尾声,教研员还将“一对一”指导完善学员培训作品。开班仪式上,宁波市职业与成人教育学院教师干训处主任张洪峰希望学员们珍惜机会、积极交流,将培训成果转化为实际教学能力,提升自身教学创新能力与专业素养。该院副院长苏东伟作了首场专题授课。他以“教学能力与比赛赛事分析及无生展示辅导”为主题,结合丰富的赛事案例和教学经验,深入剖析了教学能力比赛的核心要点,并针对“无生课堂”展示技巧进行了细致辅导。
  • 14
    2025-08
    8月13日上午,由学校承办的浙江开放大学富阳学院管理干部暑期培训在图书馆六楼报告厅开班。富阳学院领导班子及中层干部共41人参加培训,学校副校长王志龙出席开班仪式。本次培训以“提升治理能力、服务高质量发展”为主题,围绕廉政建设、舆情管理、干部执行力和高职人才培养四大模块展开。培训采用专题讲座、案例分析、现场教学和互动研讨相结合的方式,着力提升管理干部的综合素质。参训学员表示,本次培训内容针对性强,对今后工作具有指导意义。下步,学校将以本次培训为契机,进一步深化校际合作,整合优质资源,优化课程体系,推动管理干部系列培训班的常态化开展。