アイエフエスネットグループの実施する10大雇用

アイエスエフネットグループの実施する
10大雇用

～ソーシャルファームをめざして～

平成23年5月26日
アイエスエフネットグループ
代表渡邉幸義

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1．アイエスエフネットプロフィール
設立 2000年1月12日

資本金 2億85万円

代表者代表取締役渡邉幸義

専務取締役本村誠基
専務取締役加藤寛
常務取締役杉岡和彦
役員取締役瀧本勇
執行役員小島吉春
執行役員前田征伸
執行役員丸島規彦

従業員数アイエスエフネット：1659名グループ全体：1968名（2011年5月1日現在）

CCNA 214名 CCNP 61名
資格取得者数 LPI（Level1） 356名 LPI（Level2） 156名
MCP 180名 MCSE 27名 SCSA 24名

情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務
事業内容コンピュータに関するソフトウェア、ハードウェアの輸入、販売
コンピュータシステムの運用、管理、保守の受託等
【本社】東京東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス8F
【支店】札幌、仙台、宇都宮、沼津、静岡、名古屋、大阪、広島、福岡
【営業所】つくば、浜松、豊田
拠点【サービスステーション】盛岡、山形、沖縄
【海外】韓国（3社）、中国、シンガポール（2011年1月1日現在）法人登記予定：マレーシア、インド、ベトナム
【その他】大森ロジスティックセンター
・2010年3月ビジネス実務マナー技能検定団体優秀賞
・2010年10月就活AWARD2012
受賞暦・2011年2月企業フィランソロピー大賞特別賞先進雇用モデル賞
・2011年4月 MCPC award 奨励賞

2．5大採用について～達成～ 10大雇用へ

10大雇用
10大雇用
１．ニート・フリーター
１．ニート・フリーター 8．難民
8．難民
2．FDメンバー
2．FDメンバー 9．ホームレス
9．ホームレス
3．ワーキングプア
3．ワーキングプア 10．その他就労困難な方
10．その他就労困難な方
① 小児がん経験者
① 小児がん経験者
4．引きこもり
4．引きこもり ② ユニークフェース
② ユニークフェース
5．シニア
5．シニア (見た目がユニークな方)
(見た目がユニークな方)
③ 感染症の方
③ 感染症の方
6．ボーダーライン
6．ボーダーライン ④ 麻薬・アルコール等中毒経験
④ 麻薬・アルコール等中毒経験
（手帳不所持）
（手帳不所持）者の方
者の方
⑤ 性同一性障害の方
⑤ 性同一性障害の方
7．DV被害者
7．DV被害者 ⑥ 養護施設等
⑥ 養護施設等

2010年2月 1～5までの5大採用目標達成いたしました！


3．これまでの採用実績
10大採用
10大採用採用の
採用の実績具体的な
具体的な事例
32歳までフリーター（社会人経験なし）だったH氏を採
１．ニート・フリーター 500名以上
500名以上用し、入社6年目にして、約250名の部下を束ねる中部
エリアの責任者として活躍している。

２．FDメンバー 27名
27名重度知的障がいであるS氏は、持ち前の書道の実力に
よって感動を提供するサービスを実現し、時給910円の
賃金を実現した。
（障がいをお持ちの方）（重度障がい者含む）（2020年までに、25万円/月の賃金を目指している）

・生活保護を受けながら、子どもを2人育てている

３．ワーキングプアシングルファザーのM氏に対して、教育を実施し、
ISFnet仙台支店で雇用実現した。
19名
19名・在宅勤務の仕組みを導入し、持病により
（育児・介護など時間に制約のある方）通勤困難となってしまったA氏が自宅で仕事が
できるように環境を実現した。

４．シニア 61歳のN氏は、人事評価制度のコンサルタント、情報セ
キュリティマネジメントシステム事務局として定年後も
84名
84名活躍をしている。
（40歳以上の方）（40歳以上の方を対象にスキルアップ支援を実施）

NPO法人と連携し、引きこもりの方を採用する。
・S氏（ひきこもり暦７年）はエンジニアとしてお客様先
28名
28名で仕事をしており、高い評価を頂く。
５．引きこもり・U氏（ひきこもり暦４年）は社内の人事部門で他の社員
※内3名がNPOと連携
NPOとと同様に仕事をしている。

※採用時は、過去の履歴を考慮せずに人間性と意欲で採用をしております。2011年1月末時点


4．アイエスエフネットグループ会社

アイエスエフネット
グローバル
ニート・フリーター
シニア・難民営業専門
全従業員
シニアパートナー
ケアパートナー

・介護・育児
・ニート・ワーキングプア
・FDメンバー
・引きこもり・ホームレス
・ボーダーライン・DV被害者

注：
FDメンバー（Future Dream Member）とは：アイエスエフネットグループでは、“未来の夢を実現する
メンバー“という意味を込め、障がい者の方を、「FDM（Future Dream Member）」と呼称しております。

5．はじめはこのような雇用をするつもりではなかった

• ネットワークエンジニアの人材不足
ネットワークエンジニアの

履歴書を見ない雇用


6．苦労した障がい者雇用

• 人が来ない

• 辞める

• 戦力にならない


6．中野区と連携して障がい者雇用スタート

• 企業説明会（月２日）

• 父母の会（月１回）


8．うつ病はほぼ復帰

• FDO室

• UT会議


9．最も難しかったひきこもり雇用

FDA
FDA

16名研修
賛同企業へ
賛同企業へ
賛同企業へ
賛同企業へ


10 ．何故ひきこもりの雇用をするのか

ひきこもり自分も責任があると感じる


11．女性の働く環境

くるみんマークの
くるみんマークの取得
マーク

当社は産休、育休（３年間）でほぼ
辞める女性はいない


12 ．5大採用 → 10大雇用

5大採用 10大雇用
10大雇用
1．ニート・フリーター
2．FDメンバー
2．FDメンバー
4．引きこもり
4．引きこもり
1．ニート・フリーター 5．シニア
5．シニア
2．FDメンバー
2．FDメンバー 6．ボーダーライン
6．ボーダーライン
（障がい者手帳不所持の方）
（障がい者手帳不所持の方）
3．ワーキングプア 7．DV被害者
7．DV被害者
4．引きこもり
4．引きこもり 8．難民
8．難民
5．シニア 9．ホームレス
9．ホームレス
5．シニア 10．その他就労困難な方
10．その他就労困難な方
①小児がん経験者
①小児がん経験者
②ユニークフェース
②ユニークフェース
（見た目がユニークな方）
（見た目がユニークな方）
③感染症の方
③感染症の方
④麻薬、アルコール等中毒経験の方
④麻薬、アルコール等中毒経験の方
何故増えたのか? ⑤性同一性障害の方
⑤性同一性障害の方
⑥養護施設等
⑥養護施設等
⑦犯罪歴のある方
⑦犯罪歴のある方

13 ．10大雇用例（1）

① 発達障がいアスペルガー


13 ．10大雇用例（2）

② 新型ホームレス


13 ．10大雇用例（3）

③ DV被害者


16．この10大雇用の合計人数

何人だと思いますか？


17．犯罪歴、難民の人を雇用する意味は？

雇用は社会リスクをらす手段
雇用は社会リスクを減らす手段
リスク

ソーシャルファーム化


18．すべての人がこのカテゴリーに入る可能性が

カテゴリーに入った瞬間どうなるのか？


19 ．この10大雇用を行って良かったこと

① 社員のモチベーション向上

② 社員のチームワーク向上

収益の
収益の向上


19-1．社員のモチベーション向上

1) アスペルガーを指導した女性

2) 車いすをおしている我々の目線が変わった


19-2．1人1秒のプレゼント
～ありがとうを伝えたいもう一度人を信じたくなる６０の話第２集～より
～ありがとうを

マサと呼ばれている男の子がいた。マサは右足が不自由でいつも足を引いて歩いていた。
だけど体育の授業にもサッカーの練習にも参加するがんばり屋である。
運動会が近づき、クラス対抗リレーの練習が始まった。

そんなある日、マサがしょんぼりとして職員室にきて担任の太田先生に
「僕、クラス対抗リレーには出ません」と言う。
黙っているマサを説得して、理由を聞き出すと、マサはクラスの一部の子達が
「マサがいる限り僕らのクラスは一等になれっこない」と話しているのを偶然聞いてしまった。
そこで先生に「僕はやめる。僕が走ると負けるから」と言いに来たのだった。
翌日、太田先生はクラスのみんなにマサがリレーに出ないと言っていることと、
その理由を説明し、最後に「リレーはみんなが力を合わせることが素晴らしいんだよ。
大切な友達を、傷つけて、優勝したってなにがうれしいの」と、問いかけた。

すると一人の男の子が立ち上がって、こう叫んだのだ、
「マサ走れよ。クラスのみんなが一人一秒ずつ速く走れば、３８人で３８秒速く走れる。
そうしたら勝てるぞ。」

その日から子供たちは、それは、必死になって、スタートからバトンタッチの練習をする。
そして、運動会の当日、マサは歯を食いしばって、自分の距離を走り抜いた。
クラスのみんなもマサに一秒をプレゼントするために必死で走る。
よそのクラスは転ぶ子がいたり、バトンを落とすミスも出て、なんとマサのクラスに優勝が転がりこんだ。
太田先生は涙の向こうの子供たちの笑顔が、まぶしくて仕方がなかった。


20．昔の日本へ戻る

色々な人間がいて、結構うまくやっていた


最後に・・・

雇用はたくさんの絶望を救います。

私は企業が雇用をする以前に

“安易に雇用機会をわない”
まず、“安易に雇用機会を奪わない”

ことをすべきであると思います。


サポーター賛同書

現在、我々はこの取り組みを
日本全国に広げてゆく活動を
しております。

一方的な情報配信になります
が、月2回当グループの取り
組みをお知らせしております。
（メールにて）


○著書・情報提供のご紹介
著書・情報提供のご紹介
のご

「未来ノート」で道は開ける！
未来ノート」
ノートける！
出版社：マガジンハウス（ISBN978-4-8387-1890-0）出版日：2008年7月定価：1300円
本書では、アイエスエフネットグループ代表渡邉が21年間継続している「未来ノート」の書き方、
活用方法について、ご紹介しています。
何事においても、「今日1日を生ききれば夢は必ずかなう」と考え、日々継続をしてまいりました。
「夢をかなえるノート」の秘密をぜひご覧下さい。

社員みんながやさしくなった
社員みんながやさしくなった
出版社：かんき出版（ISBN978-4-7612-6712-4）出版日：2010年10月定価：1400円
日本理化学工業大山会長推薦！
特例子会社アイエスエフネットハーモニーに起こった3つの奇跡について,利益が上がっている秘訣を
お教えいたします。
書籍販売の収益は、FDメンバーの賞与、NPO法人FDA (Future Dream Achievement）へ活動資金となります

社長の
社長のメモ
出版社：かんき出版（ISBN978-4-7612-6750-6 ）出版日：2011年5月定価：1300円
本書では、どんな時代でも生き残っていける秘訣をわかりやすく紹介します。
サバイバル時代を生きるサラリーマン、起業家は必読です！
創業以来、120%～200%で増収増益し続ける理由はどこにあるのでしょうか。
書籍販売の収益は、東日本大震災の義援金となります

渡邉幸義 on http://twitter.com/YukiyoshiW
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ブログ「アイエスエフネット社長-渡邉幸義の日々」
ブログ「アイエスエフネット社長-渡邉幸義の
社長 http://watanabeyukiyoshi.blog70.fc2.com/
HP「渡邉幸義Official
HP「渡邉幸義Official BOOK WEB」
WEB」 http://www.future-note.com/
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