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小室淑恵「人口構造から見るゲー­ムチェンジの必要性」―人口ボーナス期から人口オーナス期へ | 日刊読むラジオ

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www.yomuradio.com
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    mogmognya
    まともなこと言ってるのに、見た目とか服とか旦那とかに言及してるブコメ群をみて、女の人が普通に仕事するハードルまじ高いなーと思った。

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    yoiIT
    渡邉美樹とかゼンショー社長とかと対談してほしい

    その他
    triggerhappysundaymorning
    ろくろの次はイヤミが来るのかしら.

    その他
    yorunosuke
    普通に高齢者が働くようになり、高齢者が高齢者を支えるように変化すると思ってる

    その他
    tittea
    実感には合わない。IT系だと独身で介護も子育ても必要ない人が当然重用されてるしそういう人を雇うのが競争力につながっているのではとすら感じる。子育てとか介護に時間割いてる有名なエンジニアほぼ知らない。

    その他
    shiraber
    このひといつもプリントワンピ

    その他
    sivipp
    すっごい、文章が読みにくいページ

    その他
    taraxacum_off
    「小室淑恵「人口構造から見るゲー­ムチェンジの必要性」―人口ボーナス期から人口オーナス期へ」。これだ http://tinyurl.com/kppagcq http://tinyurl.com/lpazurj

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    zeeko3
    人口動態は「既に起こった未来」と言われる程現実が予測通りに進む事柄なので、本当は団塊ジュニアが出産適齢期の時期までには対策しておかなければならなかったんだよなあ……。

    その他
    yuhka-uno
    "大事なことは、「人口ボーナス期の成長をもう1度！」みたいな政策じゃダメだということなんです""実は企業によっては育休をとっている女性の数を介護で休んでいる男性の数が逆転して超えています"

    その他
    matagura
    残業を減らす、その一方で業績を上げる、そのような働き方のコンサルティングを900社以上の企業に提供してきた株式会社ワーク・ライフバランス。その代表・小室淑恵が、7月13日に開催された第19回国際女性­ビジネス会

    その他
    KoshianX
    人口ボーナス期は長時間労働が効果的だったけど、人口オーナス期は逆効果、という話。80年代までの成功体験は通じないので脳味噌すげ替えましょうということだね。

    その他
    cybo
    啓蒙を全否定するつもりはないけど、最もシンプルで効果的な対策は人手不足、つまり、労働市場をタイトにし続けること。経営者側の「できる限り待遇を上げたくない」や「国より自分の会社が大事」は変えようがない。

    その他
    tsutsuji360
    みなさん頑張ってねーみたいな感じで締めてるね

    その他
    cbwinwin123
    替えが利かない仕事なんてほとんど無い。高度成長期やバブル期のような昭和の働き方をアップデート！

    その他
    suikyo
    時間が無くなるからWLB、というのは当然なんだが、問題は、グローバリゼーション使い倒しか、産業構成大転換かの二択しか実現手段が無いことだなぁ。後者も、起業までは若者でも可能だが・・・

    その他
    neo2184
    うーむ

    その他
    georgew
    趣旨異論なしだけど全部どこかで聞いたような話で新味なし。

    その他
    hito-kan
    人口ボーナス期、人口オーナス期。

    その他
    taka-oh
    人口ボーナスの概念はもっと旧知のものだと思っていた

    その他
    yassan0627
    書いている事は正論で共感できる。けど、人口ボーナス期でうまい汁を吸いまくって成功体験しまくった人が政治と社会を牛耳っている世の中でどう改善してくかってすごく大変だよなぁ。

    その他
    rdfrk
    都心にいるときはハードな残業環境が目下の課題だったけど、地方では来るべき労働力の不足が大きな課題。アサヤも先鞭を切って仕事の構造を変えていかないとな。

    その他
    mamimu_memo
    痺れる説得力

    その他
    maraigue
    "大事なことは、「人口ボーナス期の成長をもう1度！」みたいな政策じゃダメだということなんです"

    その他
    ykfksm
    ずーっと、一貫して小室さんが伝えてるメッセージが変わらないから資料も変わらないのですよ。ボーナス期に上手く行き過ぎちゃった国民性を根底から変えるのは本当に難しいなぁ…。だが、しかし、ですわ。

    その他
    shantihtown
    “「人口オーナス期になったら経済は終わり」ではない。ただし「人口ボーナス期の成長をもう1度！」という政策は通用しない。ルールが変わるのだ”

    その他
    blueribbon
    「人口ボーナス期というのは、端的に言うと「労働力人口がたくさんいて高齢者がちょっとしかいない国の状態」を指します。…1つの国に人口ボーナス期はたった1度しか訪れない」

    その他
    Chisei
    “男性管理職が親の介護で休み始めた” これは今まで自分の中に無かった視点。このエントリ内に具体的な数字がないからわからないけど増えていきそうな感覚はある。

    その他
    hiddy216
    あとでよも

    その他
    miguchi
    人口

    その他
    jmako
    突っ込みどころ満載な気がしたが、あまりハテブ民はつっこんでないなw

    その他
    honehonerock
    TEDのときにも思ったが、パワポがまーったく、美しく無い。残業していないのがわかって良いです。まじで。

    その他
    MS310ru
    超正論だね。時代が変われば戦術も変えないと勝てない。

    その他
    t_nkjm
    なるほど。確かに。//実は企業によっては育休をとっている女性の数を介護で休んでいる男性の数が逆転して超えています。

    その他
    swordbean
    結局経営者がどういう指標見て経営してるかってことか、バブル以前と同じ指標ではダメなのは当たり前だと思う。銃後の守りがおろそかなのはいつも通りなのが面白い。

    その他
    Blue-Period
    ただ早く帰りさえすればそれだけで全員業績が上がるという話

    その他

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