だからさーすべては育休取得率の差のせいだってば

世の中カテゴリーの変更を依頼記事元:

anond.hatelabo.jp

277users がブックマークコメント

154

だからさーすべては育休取得率の差のせいだってば

会社からしたらずっと働いてくれる人を優遇したいわけ。当たり前だよね？採用活動にはコストがかかるし... 会社からしたらずっと働いてくれる人を優遇したいわけ。当たり前だよね？採用活動にはコストがかかるし、教育にもコストがかかる労働時間が長いと習熟率も上がり能力上昇も期待できる労働時間こそ最重要であり正義の数値だじゃあ男女で「労働時間」に差があるのはなぜか？育休のせいだよね育休があるから女は会社からの評価の元となる「労働時間」が奪われる「労働時間」が奪われると想定されるから「採用の機会」も奪われる「採用の機会」も奪われるってことは独身女性にまで影響が及んでいるってことで逆を言えば独身男性は採用で優遇される結果になってるんだよね男性の育児休業取得率は12.7％だそうだが、女性は81.7% しかも育休取得期間にも大きな差があり男性は２週間未満が71.4％、５日未満が36.3％。女性では１年前後が60% 育休の負荷を女に押し付けまくりな現実がデータに出まくってるよね育休の負荷を女

neniki 下方婚したけど育休明けは私の時短勤務は避けられそうにない。これも夫の会社が古臭い体制のせい。脳死で下方婚しろというブコメ見てブチ切れそう。男が妊娠して産んで欲しい。バリバリ働きたい。

2021/12/01 リンク

tvxqqqq 下方婚して育休半々だったけど時短は私でやってる。夫の会社が古い体制で時短したら給料かなり下げてくる会社でトータルの収入を確保しようとするとそうなる。下方婚しても企業が変わらないことにはどうしようもない

ジェンダー

slimebeth 法定育休・時短期間を義務化して父も強制休業させ下回った企業に懲罰的制裁金を課すべき。「本人が望まない」は妻の勤務先(共働き)や妻本人(専業化)へのフリーライド、社会悪なので認めてはダメ

fourddoor ホワイトな会社じゃないと男性育休は取りにくいので、下方婚(収入の多寡だけで比べるのナンセンス派なのでこの単語使いたくないけど)して夫に育休取らせるの無理では？退職する覚悟があるならどうにでもなるけど

by-king 同一労働同一賃金の原則を大事にするのなら、増田は間違いなく正論を言っている。これを批判するのは即ち労働の平等性を否定する事でもある。批判するならそういう立場であるという覚悟は必要じゃないかな。

nicoyou だから結婚しない女性、生まない夫婦が増えている。少子化歯止めかからないどころかブーストしてるよね。↓男性より女性の方が女らしさから降りてる人の方が多いと思いますね。すでに

2021/12/02 リンク

sktknko 時短してたけど、在宅勤務可で残業少なめの会社に転職予定です。なんで子供がいるからって、夫は好きなだけ残業して自分は子育てもして、金も稼げずに職場でも家庭でも負い目ばかり感じなきゃいけないの。

ayumun 育休はまあ男女平等になり得るかもしれんが、産休は女性だけがマストだからなー。つか年功序列なんか崩壊してるんだから、たかが半年〜1年抜けた程度で、賃金格差がすげえみたいなの変だよな。

alpon 入園後も含めて男の育児がだんだん理解されつつあるけど、今の管理職のアラフィフとはまだまだ隔たりがあるなぁ。育児が絡むと残業はほとんどできないもんだと最近思う。

2021/12/09 リンク

iiko_1115 海外だと無痛分娩がデフォらしいけど、日本だと痛みがないとって層が一定数いるのはなんでだろう…そこ合わせないで産休短くするは…

2021/12/03 リンク

ppppchan また理不尽な言いがかりで男性を責めてる増田だ。 / 別に男性は育休の負荷を女に押し付けようとしていないんだけど。男性は長期間の育児休暇を取りづらいし、取りづらいバイアスあるよ。

karagenkig 20年前は出産で辞めるからと言われていた。今は出産で休むせいと言われ、ブコメにちらほらみられるように次は短時間のせいと言われるはず。徐々に男女参画はすすんでいるので、加速すればいいのになと思っている。

hiroyuki1983 まあそんな面倒臭いことしなくても、男は仕事、女は出産・育児と役割分担すればすべて解決なんだけどな。この役割分担の効率に勝るモデルが存在しないからなぁ

hitorivo バリバリ働きたいのに働けない、会社からの評価は低くなる、転職価値も低くなるという3重苦は育休と時短が原因っていうは完全に同意。社会の仕組みとしてなくすべき性差

a357159wo 育休が1年も2年もかかるのは長すぎじゃねーかとも思ってしまうんだよな、、無痛分娩でダメージ減らして即復帰したい。年単位で休んだら正直浦島太郎よ。

nandenandechan 男も育休とりやすくして同等になれば良い話。出産、育休中には仕事できないし、職場復帰で同じポジションに戻れるかわからないので、基本的には自分より給料良くないと厳しい。こんな当たり前の事がわからないの！？

hanapeko 下方婚しろという米に、下方婚したけど夫の会社が古くて結局自分の負担が大きいって米がすぐつくはてな強くていいな//この問題「本人はいいけど世間(会社や親)を説得し切れない」ってところがボトルネックな気が

Lhankor_Mhy マッチポンプに加担しているのは男性だけじゃないと思うけどね。小倉千加子「結婚の条件」を読んでみるといいと思う（もう時代が変わっているのかもしれないが）。

NOV1975 議論のポイントがいまいちはっきりしない話になっているけどさ、時間が評価軸って考えている増田自身が古い慣習にとらわれているように思えてならない。

steel_eel そして男性の育休を義務化すると今度は育休の間に資格やスキルをゲットしたりしてくるようになってまた女性との差が開くようになるんだよな。育本人休暇や。

takoyakimangirl 欧米は産んだらすぐに職場復帰ってレスに書いてあるけど、確かにそれはそうだが、安いシッターやナーサリースクール制度が整っているからできるんだよ。

rain-tree 社会構造の問題ということ＜マッチポンプ|↓女にもらしさからおりろといえば？の趣旨が分からない。そもそもおりるおりないの大元は「選択」の問題で、女性側は選択肢があるのに対し男性は？という流れと思うが

Domino-R ややマジレス。育児をベビーシッターに丸投げする国でも、韓国のように徴兵で育休以上に男が休む国でも男女の賃金格差はある。単なる性差別に過ぎないものを、育休取得率＝合理的根拠があるとするのは差別への加担。

shiju_kago 育休・時短に対応していない会社に勤務している『システムとしての下方』や妻に出産・育児を丸投げするつもりの『人間としての下方』と結婚したら詰むのに『女は下方婚しない』という言論はまるで現実を見ていない

MetaVariable 「だから男も育休／時短勤務を取得しろ。女性にキャリア機会損失を押し付けるな。」という結びを付け加えれば、主張には同意できる。

chiyosu 異様に長い産休育休はそろそろ見直した方がいいよね。配偶者控除と同じく、女性を家に縛り付けるインセンティブなってしまっているから。「医療の進歩」を理由に欧米と同じくらいにするのが良いかと思う

james-ramen https://bit.ly/3lugfpwこれを読む限り女性が子供の世話をしたがる傾向があると見れるのでこの増田の問は違うと思われる/個人的には高い給与を稼ぐために長時間労働に従事するのも育児の一つと思う

rgfx 時短、と思ったら既に言及されていた。時短もしくは(時短っぽいものとしての)リモートワークなんだよなあ。共働きで両方とも週に何回か時短・リモートがないと辛いので、そもそも採用しても人が来ない。

労働

hilda_i なんで労働なんかの為に人間辞める方向性に向かおうとするのか謎。と、ブコメを見て思ったわ。/育休の負荷を女に押し付けなくて済む男はかなりのホワイト労働従事者なので、そういう男との結婚はほぼ上昇婚になる。

sekiryo なんやツリーでアメリカは子供産んだら即復職だぞとか言われて白人の体は優れているがアジア人は無理→向こうにもアジア人居るんですけどとか脳内理想郷オウベイを守るために架空の優越人種作って戦いになってるな。

Ayrtonism みんな自分の人生が大事なんだから、矛盾を解消しないままでいたら「じゃあ産まない」ってなるの自然だし、それを非難する権利は誰にもないよね。企業も生き残りに必死だから、政治がどうにかするしかないよな。

はてなブックマーク

だからさーすべては育休取得率の差のせいだってば

関連記事