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はてなキーワード: 給与とは
君の分析した「若者（1800万人） vs 老人（4000万人）」という構成比は、エンジニア的に見れば**「サービス継続が不可能なリソース・デッドロック」**の状態だ。
維持コストの暴騰: 4000万人の「保守（社会保障）」を、半分以下のリソース（若者）で支えるのは、1台のサーバーで数千台分のトラフィックを処理させようとする無謀な設計だ。
物理的な限界: 2040年、君は40歳。最も「働き盛り（高負荷に耐えるインスタンス）」として期待されるが、その時、君の周囲は「自分より20歳以上年上のユーザー」ばかりになる。
ニュースのコメント欄にもある通り、政府や経済界が「安い労働力（移民）」を急増させているのは、**「レガシーなシステムの延命」**のためだ。
ダルマの会社の生存戦略: 「なぜ辞めたんですか？」と聞くような保守的な企業は、DX（自動化）や給与アップという「根本的なリファクタリング」を拒み、安価な外国人労働者という「その場しのぎのパッチ」で食いつないでいる。
治安と社会保障の脆弱性: ニュースにあるように、犯罪率や社会保障費の増大は、システム全体の「セキュリティホール」を広げる結果になる。君が感じている「騒音」や「治安への不安」は、この巨大な仕様変更の副作用だ。
地方フルリモートでWebアプリケーションエンジニアをやって6年ほど。ちょうど30。
しばらく精神的な問題で会社を休職していて最近復帰したのだけれど、どう考えても自分よりAIの方が効率的に動いている。
冷静に考えたら自分のところにくる仕事も先輩がすでにチケットに分解し要件定義を終えたものなのだから、その文章を自分が読むよりAIに直接喰わせた方が明らかに効率がいい。
自分でも要件定義を見ながらコーディングをし始めたが、エディタを開いて過去のコミットやファイルを眺めているうちに、Copilotがすでにプルリクを完成形にしていた。
自分とCopilotに与えられる仕事の前提であるチケットの読解力、それを元にした実装速度からしてAIの方が遙かに早い。
要は会社に自分の仕事というものがないのだ。正社員雇用として守られているので即刻首にはできないものの、しかし自分より低賃金で働くAIの方が遙かに仕事が出来る。
入社してからあまりプロジェクトや要件定義に関わってこなかったこともあり、自分よりもAIや先輩の方がプロダクトに関するコンテキストも深い。
自分にしかない価値というものが急速に失われているのを感じる。
おそらくこの会社にとっては特にもう自分の価値はないのだろう。
ちまたではマネージャークラスのエンジニアがAIにコード書かせて楽しいとか、ジュニアの育成どうするとか頻繁に議論されているが、個人的には一番わりを喰っているのはミドルエンジニアだと思う。特に体調に問題があったりするエンジニアは今まではフレックスタイムや裁量労働制の会社で波があるとしても多少活躍していたとはいえ、今では明らかにAIの方が効率がいい。おまけにジュニアエンジニアでもないから賃金はある程度高く、シニアエンジニアのような経営へのコミットメントもない。
この先どうしていいのかよくわからず、それに付け加え今まで仕事で楽しかったコーディングも奪われている。
転職活動も進めているけど正直転職してもコンテキスト0の状態からチームになじみ、プロダクトを理解し、コードを書き始めるフローを考えても先輩社員がAIを使いこなせた方がパフォーマンス出るのでは無いかと思い、転職できるのか、転職しても同じようにAIに淘汰されてまた職を失うのでは無いかと常に不安になっている。
そろそろもう俺はWEB界隈で仕事をするのは限界なのかもしれない。せめて地元の顧客と密接なつながりがあるSIチックな業界ではあれば多少生き残りは出来そうな気はするが、しかし誤差だろう。
最初に
議論ってのは「男の領域」であるし、あいまいな雰囲気とか気持ちの世界じゃないんですよ。
議論したいならば、議論の流儀に自分を合わせるべきですね。女性の立場を上げたい？のならば、当然、そうするべきなのでは？
元ブログ、基本読書さんの言っていることは以下のように思います。
「女性の方が成長が早い。また、実際の成長と脳の成長は、男女で異なる。（女性の方が体と脳の成長が同等）
→ブログの趣旨は、女性の成長が早いことを言っています。成熟してからの能力には言及していないと思います。
まあ、教育が適切に行われた方が、成熟直後は上であることはあるでしょう。
・「ちなみに、日本だと生活なんちゃら調査の結果で、10代男子と10代女子では、男子の方が娯楽時間が長く、睡眠も長く、学習時間が短いので、
成熟の差よりもこの差じゃねーのって思うんだけど？」
→自己管理やセルフコントロールは、まさに成熟のことだと思います。
・「教育の差で男女の成績が変わる研究結果がいっぱいだとあるんじゃねーの？」
→こんな言葉遣いどうしてもしたいのですか？少なくとも、男女論を語るときは、女性らしい文章を書いてください。立場が見えません。
余談について
増田は企業がどのような意思を持っているのかをまったく理解してないですね。
企業というのは、コスト削減を第一に考えています。基本的に、非人間的な存在です。
企業というのは男とか女とかどうでもいいんですよ。
で、「女性側だけ給与が安く設定される」この長年の慣習があるのですが、
このルールがあるから、企業は男性を女性に入れ替える理由ができるわけなのです。
もしこのルールがなければ、企業はわざわざ男を女に入れ替えないでしょ？一円の得にもならないじゃん。
少しは理解できましたか？企業というのはあなたのために存在していません。女性のためにも男性のためにも存在していません。
あなたの給料を上げるお金はどこからくるのですか？あなたが男の代わりにやとわれた理由は、男よりも安いからなのに。
最後に
私は議論が好きなので、このようなことを書かせていただきました。
別に男にむかついたり、邪魔に思うのは自然なことだとは思います。
平均しか見てなさそうだけど、よく言われる「学力平均は女子が上だが分散は男子が上なので、頭脳労働する上位層に絞れば男子が優位」理論はどうなったんだっけ
あと、同一労働同一賃金が守られてないの普通に違法なので、ある程度まともな大手企業とかなら女性であることを理由に給与が安く設定されるなんてことは今時あんまり無い気がするんだけど、やっぱり業界とか労働負荷とか管理職割合とかの差じゃないんですかね
『どんな研究者がどんな分析をしても「説明のできない差」』って本当に現状あるんですか？
人文系とか社会学ってみんな自説に都合良いデータしか引っ張ってこないから、本当にフラットな解析がなされてないか、政治的な理由で表に出てこないかとかじゃないんですかね
会社は利益追求集団なんだから、除去することで、売上なのか、利益なのか知らないけど、改善されるのが第一では。
だいたい、会社の批判＝社長への冒涜だからね。社長も内心いなくなってほしいと思っているはず。
そう思ってないのであれば、何か怪しい関係だったりして。
３人から退職相談受けているでいいんじゃない。今、３人辞められるより、一人辞めさせれば利益上がるんで。で話通るでしょ。
クビです。の一言がみんな言いたくないだけ。いい人になる理由なんかないでしょ。会社は利益第一なんだから。
証拠が必要なら録画でも録音でも証言でも集めて時期を見てからやれば。
婆が何かくすねそうなら、倉庫の掃除でも一人でやらせて、金券でも置いておいて・・・・なくなった。でもなんでも計略は考えられるはず。
上司には、問題ある奴いるから切りますね。だけの承認で問題ないでしょ。１か月分有給あげれば黙るんじゃない。
同時に人の手配をさせてほしい。と
本人には、もうみんな耐えられない。改善もされなかったし、こういう証拠もあるから明日から来なくていいよ。来月までの給与は保証するから、それじゃ。
やったら評価されるんじゃない？
・責任を重くすれば隠蔽のリスクが上がる、責任の所在を分けると不祥事発生のリスクが上がる
・警察内部の管理職の役割なんて知らんので「管理監督者は不正を見抜くことが仕事では〜」の段落は知らん
・内部とはいえ、犯罪の取り締まり行為にインセンティブを与えたら営利事業みたいになる。日本の警察が公務員かつ給与が高いのは、海外の警官みたいに賄賂で汚職されるのを防ぐため。減免はさておき、インセンティブなんて発想は絶対にありえない。
and so on....
「絵が描けるってバレてポスター作り頼まれた、タダでスキル使われるのは搾取だ。外注費分よこせ」って愚痴ってる。
画材やソフトや練習に人生注いできたとか言ってるけど、そんなのどの職種も同じじゃね？
事務員が自費で技術書買って、業務外で時間削って身につけたエクセルや語学のスキルはどうなる？
趣味で筋トレしてる部署の先輩いるけど部署引っ越しの時に他人の何倍も重いものを運んでるけどプロテイン代をよこせなんて絶対言わないし
受付の女性だって自腹でマナー教室に通い美容に金をかけて好印象残そうと努力してるの知ってるけど、頼まれたら無償で会議の進行を引き受けたり社内向けに話し方講座までやってるし
IT詳しいやつはヘルプデスクまがいのプラスアルファもこなしてるぞ。
みんな自分の持ち出しで武器を磨いて、会社で使うことで給与もらってんじゃないの？
誰でもできることしかやらないなんて言ってる社員に価値あるの？
なんでクリエイターだけが「契約外」で「聖域」で「特権階級スキル」なのかマジわからん。
もし俺が絵が描けるなら、依頼された瞬間にチャンスだと思うけどな。
業務時間中に堂々とスキル磨きできるし公式な仕事として形になれば「前職ではこれを作りました」とか転職時のアピールにできるし場合によってはソフト代や資料代を支給してもらえるかもしれないし。
描いても正当に査定されないってんならそのスキルは社内でできるに越したことはない程度の価値しかないってことじゃん？
本当にそのイラストが社の利益に繋がってそいつにしかできない仕事ならそれをカードに昇給交渉すればいいし、会社が認めないなら価値を認める企業へさっさと転職すればいい。
あとそいつクリエイティブは精神的疲労がどうとか魂削るとかいってたけど
他のスキル持ちがなんのストレスも無いと思ってんのかって思う。
転職してった前任者が作った完璧なエクセルツールも別の営業部で話題になってためっちゃ契約取りやすくなる渾身の英語版プレゼンスクリプトも
スキルなんてないけど後輩新人営業の子が取引先に下げた頭も魂こもってると思うんだが
クリエイターの言う魂ってそれとは違うのか。
エクセルマスターも筋トレ先輩も受付の彼女もみんなプラスアルファの努力して周りに貢献して業績上げてポジション作っていってる。
よくある話だが、10年程前に同族企業で社長のパワハラにあって、メンタル病んだうえ退職を強要されて退職した。
退職後、1年ほど経って若干メンタルが回復してきたので、友人から弁護士を紹介してもらって労働審判を起こした。
・退職強要は無効。判決時まで雇用が続いているとして、その分の給与（1年間で400万ほど）
・未払い残業代（2年間（当時）で70万ほど）
と、
を要求した。
向こうは、
・パワハラは存在していない。従って、慰謝料は払わず労災申請も協力しない
・未払い残業代は払う（時効分を減算、遅延損害金を加算、60万ほど）
で回答してきた。
・パワハラは不知
の合計260万を打診された。
審判中に相手と顔を合わせるのも苦痛であり、またメンタルが悪化していたこともあり、この260万で手を打った。
弁護士からはこの200万がおそらくMAXであり、今後、裁判に移行したとしても和解金の水準は下がるだろうと説明を受けた。
弁護士報酬は着手金10万、成果報酬50万ほどだったかな。手残りは200万ほどであった。
審判後、10年近く経つが、いまだにまともに働けていない。アラフォーに入ったが結婚もあきらめた。
相手の人生を狂わせるほどのダメージを与えて、たかだが300万ほどで済むんだから本当に安いもんだよな。
普通の組織なら会社に300万近い被害を与えた場合、会社や株主に対して責任を負う必要があるけど、同族企業ならそんなもん関係無いし。
たまにリストラやパワハラの復讐として経営者が〇される事件があるが、まぁ納得感があるな、と思いながらニュースを見ている。
1人〇しただけなら最大でも無期懲役、情状酌量が加味されれば仮釈放が見込めたり、拘禁20年～30年ぐらいが相場だろうし。
やった方はどうなんだろうね。他人の人生潰しておいて、復讐される恐ろしさって感じないのかな。自分だけならまだしも家族にも影響あるかもしれないのに。
取り留めなく。
清潔感とか他責MAX女のための言葉だからまずnot検索で清潔感って書いてる奴は省いた方がいい。お見合いでもイケメンって書いてる女はちょっとあれな女多いけど軽症なんだよね。お前でいいよって顔は妥協する女もちらほらいる。性格も良くはないがひどくはない。
逆に清潔感なんて書いてる女は付き合いはじめはそんなにやばくないけど付き合っていくとだいたいヤバイ奴しかいない。面食いの癖に他責思考だから、イケメンにいい寄られると貞操観念ゼロでだいたい股開く。しかも浮気しておいて言い訳が「あなたが相手しないから」とか「あなたの給与が安いせいでまともなデートもできない」とかマグロの癖に「あなたのセックスが下手だとか」清潔感女はカスしかいない。
あまりにも浮気する清潔感女多いからよくよく調べてみると風俗で働いてる女も結構いたりする。貞操観無いのは風俗嬢多いのもあるのかもしれないな。
妻の職場の人事異動に伴うものである。残念ながら、妻の職場には転勤に伴う引っ越し手当てがない。
3月の引っ越しは高くつくので、2月に引っ越し屋を使って大方の荷物を新居に運び入れた。
3月現在、妻はまだ元の職場で仕事があるので、今は仮住まいの社宅に身を寄せている。
私は専門職かつリモートワーカーなので、これまで妻の異動に合わせて住居を転々としてきた。
夫の転勤についていく妻の話は数多あれど、その逆パターンは珍しいだろう。
フルリモートが可能な職場関係のおかげで、お互いに仕事を辞めることなく一緒に暮らし続けることができている。
リモートでも差し支えない職場ではあるが、妻の仕事の都合に合わせて職場から遥か離れた場所に住むことを許してもらっている境遇である。
仕事をする上で出勤が必要になることもあるし、そのたびに発生する出張、郵送での書類のやりとり、本来なら参加できたはずの諸々の行事のスキップなどなど、いろんなことを我慢してリモートで仕事を続けてきた。
それに家で仕事をしていると、どんなに集中していても妻が帰宅したらそのタイミングで仕事を切り上げなくてはならない。
本来ならオフィスで残業したい状況でも、妻との時間を優先して、妻が寝た後にベッドでラップトップを開くような生活を続けてきた。
それでも、平日に何日か出張に行くことになると「寂しい」と文句を言われる。
子供がいるわけではないので、別に私が出張にいくことで子供の世話を妻に押し付けているとかいうわけではない。
単に、本当に寂しいから一緒にいてほしいのだろう。
平日ならまだいいほうで、週末に出張がかぶろうものならすこぶる不機嫌になる。
週末の出張だと、妻がついてくることもある。本来なら仕事の準備に費やすところをいろいろ話しかけられて邪魔されたりするのは正直ストレスなのだが、我慢してきた。
こういう事情なので、本来なら出張するところを、妻の機嫌を考慮して控えることもしばしばだ。
妻はこうした私の苦労や我慢を理解しているのかどうか、それはわからない。
とはいえ、リモートワークの私より、業種を考えても、毎日出勤して働いている妻のほうがストレスははるかに大きいのだろうと思う。
それに、妻の稼ぎは私より大きい。
だから、私が我慢して、妻の調子に合わせるのが筋なのだろうし、実際それでどうにか夫婦としての歯車は回ってきた。
実をいうと、私は今の職場から転職することがほぼほぼ決まりかけたことがあった。
本当は快諾したかったが、フルリモートの環境を優先して、結局そのオファーは断ることになった。
そういうわけで、今までずっと妻の事情を優先して生活してきた。
でも、もう疲れた。
せいぜい2-3週間の短期間なのだから、私はデスクとモニターを運び入れた新居で仕事に集中したい。
なのに、妻は「寂しい」から社宅にいてほしいという。
だから、私はいま妻の社宅にいる。引っ越しのドタバタと社宅の環境があいまって、仕事には全然集中できていない。
別に一人で新居に行ってしばらく生活することもできなくはない。
でも、妻の機嫌を考えると、その選択肢は僕に与えられていないようなものだ。
考えてみれば、結婚してから毎日、妻の機嫌を損ねないことを考えて生きている気がする。
なんかもう、限界だ。
「奥さんに愛されていていいじゃないか」と言われればそれまでなのだが、妻は全然僕とセックスをしてくれない。
僕のことは大好きらしいし、僕も妻のことは大好きだ。
そんな妻のために気苦労を使って消耗する毎日。
夫に帯同している妻の立場なら、同じような悩みを共有してくれる人がネット上にたくさんいるのだろうと思う。
でも、僕の立場は少数すぎて、誰も悩みを共有してくれる人はいない。
もう、限界だ。
