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    semimaru_kun
    もちろんあり

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    kiyo560808
    そもそも許す許さないの問題じゃないと思うんだけど。制度上、全く問題ない。

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    tokinaka
    おまおれ、新人じゃないけど。ゼルダ楽しかったよ。

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    fuga_maito
    ブラック批判って一つは法律違反だからって理由があると思うけど、その口で有給の理由は問わない(繁忙期は日の変更は可能だが)っていう原則にケチつけるダブスタぶり

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    hhungry
    忙しくない職場ならいいけど、忙しい時に有給とられたら俺が会社辞めるよ!

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    strawberryhunter
    価値の高い休みを取らせる事が、働く人にとっての企業価値を高めるとは考えないのだろうか。

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    trkbt10
    新入社員に有給はないはずだからダウト

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    vanish_l2
    私用ならいんじゃね?

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    deep_one
    まぁ私が上司だったら「その理由、書かなくていいから。空欄か私用って書いといて」とは言うな(笑)/↓理由を書くのは経営側の時季変更権の使用に際して交渉の順番を決めやすくするためだろうね。

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    k_seki_tyr
    私用のためって書かせるのすら本来おかしくない?理由を問うてどうすんのさ。その日休むのを許可するかどうかに理由が必要か?多忙かどうかだけが判断基準じゃねーの。申請側、受理側双方にデメリットしか感じない。

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    abiruy
    炎上狙いの記事じゃないのなら色々ヤバイな

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    Dursan
    ハイ次

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    YukeSkywalker
    え、ダメなの?台湾に遊びに行くために何回か有給取ってるけど……

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    tukanana
    これ、毎年林檎電話発売日だから休みます、に置き換えても(ry

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    sorena
    全然モンスターじゃないところが面白い

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    jackson24
    この理由で休めないのでしょうがなく友人の結婚式とか法事を連発してた記憶がある。なんで有給取るのに正当な理由が必要なんだろう…。

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    IDLOCK
    明らかに釣り記事

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    watatane
    過労死、長時間労働をなくそう!ただし私用で有給を使う奴は晒そう!!!

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    threecloudjp
    この記事には重要な情報が抜けてて、その新人が「上司から聞かれて仕方なく答えた」か「聞かれないのに自分から言ってきた」か、どちらなのかによってかなり意味合いが異なると思う。

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    tsu_nyan
    さすがにこれは炎上を狙い過ぎててダメ

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    cardmics
    そりゃ雇われてる側からしてみれば「有給は理由を問わずに取れるようにすべき」だけど、雇ってる側からしたら「忙しい時に理由もなく有給取るな」だよ。永遠に理解し合えることはない。

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    co8co8
    狙って炎上させてるんだよね、これは。

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    web_shufu
    理由は言う必要がない…

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    h1romi
    ライブで有給取るので何とも。その分他の日に残業して仕事終わらせたら怒られたけど。腰パンスーツはカッコ悪い。会社の前で立ち食いは注意したことある

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    arguediscuss
    理由を聞かない・言わないのが平和だと思う。休むこと自体に何の問題もなくても、言い方にイラッとくる場合がありうるので、言わない・言わせないのが一番。

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    chlono
    「ゲームやるんで」は「ちょっとね…」だけど、「旅行へ行きます」なら許されるんかなあ(予想)。なんだかなー

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    masterkit
    好きなように休めよ

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    tonton-jiji
    未だにこんな事いってるから日本はダメなんだよ。

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    keima3
    アンケートに「新人は立場をわきまえるべきだ」ってあって草w

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    azi2
    論点ずらしのような気がする。そもそも「有給取得に理由は必要ない」書く欄があることが変なんですよ。必要ないはずなのに書く欄があるからウケを狙ったのではないかと思うのだが。

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